5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ昆明市属于几线城市，云南最好三个城市)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓昆明市属于几线城市，云南最好三个城市ght: 24px;'>昆明市属于几线城市，云南最好三个城市，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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