人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn中国有几个党派，中国有几个党派组织)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)中国有几个党派，中国有几个党派组织任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四中国有几个党派，中国有几个党派组织”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国有几个党派，中国有几个党派组织