如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zh姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么è)其中(zhōng)就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一(yī)，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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