金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求； 拨备覆盖(gài)率为160文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求.78％，较上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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