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　　其他都是(shì)骗(piàn)人(rén)的，不过也是(shì)在人才(cái)市场进行(xíng)变相收(shōu)费，但是要明白中(zhōng)介如(rú)果(guǒ)费用超过210以(yǐ)上都是(shì)不合法的。

　　中南(nán)劳务派遣有限公(gōng)司、广州红海人力资源有限公司和深圳市信鸿(hóng)劳务派遣有(yǒu)限公(gōng)司是(shì)比较(jiào)靠(kào)谱的三(sān)家劳务派遣(qiǎn)公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人一般从事低技能工作，如清洁工、保安、售(shòu)货员、服务员等工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在劳动(dòng)合同期满后拒(jù)绝续订劳动合同。

　　国内大型企(qǐ)业的构成基本分为三类(lèi)：第(dì)一(yī)类是固定员工组(zǔ)，待遇最好。

　　第(dì)二(èr)类(lèi)是集团(tuán)直接或间接控制的子公司(sī)或集团投(tóu)资的公司，如Ele的(de)员工，飞(fēi)珠(zhū)，阿里云等。

　　第三种(zhǒng)是劳务派遣。

　　一般来说，就(jiù)是与第三方公司签订合同，为雇主做事。

　　这与(yǔ)集(jí)团公(gōng)司无关，甚至工资都是由第三方公司支付。

　　劳(láo)务支付发(fā)生在劳务(wù)派遣企(qǐ)业与劳务派遣企业（实际用人单(dān)位遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用）之间(jiān)，由劳务派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费(fèi)用，由劳(láo)务派遣机构向劳动(dòng)者支(zhī)付劳动(dòng)报酬。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪资(zī)本主(zhǔ)义国家美国，后来(lái)又传入法国、德(dé)国、日(rì)本等(děng)国(guó)家(jiā)。

　　在20世纪90年代中国国(guó)有企业(yè)劳动制(zhì)度改革中(zhōng)，出(chū)现了以(yǐ)安(ān)置下(xià)岗职工为目的的劳务派遣，这种劳(láo)务派遣可(kě)以跨地区、跨(kuà)行业进行。

　　现在的年(nián)薪通常是5－10万(wàn)元。

华(huá)为三大(dà)外包公司(sī)是哪几家？

　　华为三(sān)大外(wài)包公(gōng)司(sī)是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。

　　中南(nán)：中南(nán)国际人力资源有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经(jīng)营(yíng)范(fàn)围包括信息咨询、企(qǐ)业(yè)管理咨询(xún)、礼仪策(cè)划念举(jǔ)握、商务会议服务等。

　　鸿(hóng)海：注册地位(wèi)于深圳市，经营范围包括(kuò)企(qǐ)业管(guǎn)理咨询服务(wù)、人力资源开(kāi)发(fā)与管(guǎn)理咨询、人力资源外包服务(wù)、生产外(wài)包、人才推荐、国(guó)内贸易等。

　　信鸿(hóng)：深圳(zhèn)市信鸿劳务派(pài)遣(qiǎn)有限(xiàn)公司成(chéng)立于2019年08月(yuè)20日，注册地位于深圳(zhèn)市，经营范围包括(kuò)：企业管(guǎn)理(lǐ)咨询、国内贸易(yì)、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华为外包，完全没有归属感，有时候感觉都不知道自己到底是哪(nǎ)家公(gōng)司的，华为员工看外包员工(gōng)的时候会(huì)觉得(dé)自己是(shì)高高(gāo)在上(shàng)的，在华(huá)为办(bàn)公的话会被(bèi)当作是二等公仔庆民。

　　且(qiě)华为工作强度大，外(wài)包也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为都(dōu)是把一些(xiē)很杂重(zhòng)复(fù)工作量很大(dà)的事情交给外包做，打杂的事和(hé)脏活累活也遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用全是答哗(huā)外包去做(zuò)，真正(zhèng)核心的东西是不会让外包参与的(de)。

　　由于工作(zuò)强(qiáng)度大，很少有时间能(néng)去熟悉业务知识和提升自己的技能。

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