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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(b上下红中间白的国旗是哪个国家的国旗可以随便挂吗ǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。上下红中间白的国旗是哪个国家的国旗可以随便挂吗

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。