什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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