近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的gōng)劳动者的权益。

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