5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(g日语jtest报名入口，日语jtest报名费āo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川日语jtest报名入口，日语jtest报名费的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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