你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显50克有多少参照物图片，50克有多少参照物>。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高50克有多少参照物图片，50克有多少参照物收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高50克有多少参照物图片，50克有多少参照物(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。