你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污trong>平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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