近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shé台湾是省还是市 台湾是省会吗-height: 24px;'>台湾是省还是市 台湾是省会吗n)么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo台湾是省还是市 台湾是省会吗)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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