近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃两只大兔子来回晃ng>A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quá两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃n)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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