你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同