如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yà自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好o)品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司(sī)的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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