你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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