如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于(yú)华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地)司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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