人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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