你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么均值往往(wǎng德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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