5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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