近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zh钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称ì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称