小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没(méi)有(yǒu)了(le)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎(hū)有一些(xiē)意(yì)见不(bù)合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的(de)时候肯定也是需(xū)要人(rén)带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发(fā)现这个女孩子的潜(qián)力和(hé)成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会(huì)没有安(ān)全感(gǎn)，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自(zì)己微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个(gè)稳定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了(le)，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握(wò)的(de)知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在(zài)这个(gè)时候选择学习(xí)。在(zài)这个时候选择学(xué)习(xí)，可以(yǐ)说(shuō)要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是(shì)下(xià)了(le)很大的(d微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗e)决心。

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