5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōn凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音g)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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