5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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