5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lá谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别i)看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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