近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时琪琪格蒙语什么意思间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng琪琪格蒙语什么意思)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、琪琪格蒙语什么意思合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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