5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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