你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是3千克是多少斤 1千克是一斤吗由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(3千克是多少斤 1千克是一斤吗fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā3千克是多少斤 1千克是一斤吗)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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