5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？>

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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