小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也(yě)会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可能会久甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)开始的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定也(yě)是(shì)需(xū)要人带(dài)的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩(hái)子(zi)的(de)潜(qián)力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法、有冲劲的员工(gōng)，老(lǎo)板在喜欢(huān)同时，也(yě)会(huì)没有安全感(gǎn)，因为tan1等于多少，tan1等于多少兀可能留不(bù)住(zhù)。其实到(dào)了(le)一(yī)定的(de)程(chéng)度，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命(mìng)周期(qī)是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更(gèng)tan1等于多少，tan1等于多少兀多是(shì)为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作(zuò)的时候(hòu)才发现自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不够系统和扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来更具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选(xuǎn)择学(xuétan1等于多少，tan1等于多少兀)习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学(xué)习(xí)，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的决心(xīn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 tan1等于多少，tan1等于多少兀