什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòn徐海为是谁？g)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责徐海为是谁？(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业徐海为是谁？留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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