5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(g怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度āo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(y怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度è)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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