近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来 24px;'>区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来trong>劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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