近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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