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五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　<五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗strong>什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。