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你有一双会说话的眼睛什么歌曲你有一双会说话的眼睛是谁唱的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yín你有一双会说话的眼睛什么歌曲你有一双会说话的眼睛是谁唱的g)利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yu你有一双会说话的眼睛什么歌曲你有一双会说话的眼睛是谁唱的àn)人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。