5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划88是不是质数，79是质数吗，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 88是不是质数，79是质数吗