橘子百科-橘子都知道橘子百科-橘子都知道

88是不是质数,79是质数吗

88是不是质数,79是质数吗 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(2023)》(以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”),揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

  报告显示(shì),通威股份副总裁李斌,三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强,药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲,还(hái)有高管薪酬超8000万。

  另外,2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元,同(tóng)比增长(zhǎng)3.63%,增速(sù)有所放缓。

  具体详情如下——

  A股高管最高年(nián)薪8653万元

  据悉,报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报,剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司,以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī),最终研究样本为5061家。

  其中,2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng),高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份,其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu),其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng),年薪为5497.9万元,再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé),年薪为4196.9万(wàn)元。

  上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉(lú)!第一名是他…

  2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中,薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng),三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”,其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元,再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng),年薪为2621.4万元。此外,闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列,分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬榜出(chū)炉!第一名是他…

  报告指出,从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅(fú)的5.84%,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。不过,对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(3%)来看,上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

  金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

  报告(gào)指出,在2022年度,从行业角度来看(kàn),金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一,均值为(wèi)254.9万元;卫生和社会工作行业紧随其后,均值为(wèi)240万元。

  上(shàng)海荣正咨询认为(wèi),此主要在于2022年度(dù),由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响,卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过,随着防疫政策(cè)持续的优化,多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ),不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件,“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

  上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉!第一名是他…

  从所(suǒ)有制(zhì)度来看,受国企限(xiàn)薪令影响,地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平,其(qí)中,地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司,董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

  在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面,科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu),反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

  除科创(chuàng)板外(wài),各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下,主板均(jūn)高于创业板,侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系,随着公司规模减小(xiǎo),高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

  不过,在2022年度,上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示,截止2022年(nián)12月31日,A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元,较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46%,市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

  股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

88是不是质数,79是质数吗

  在股权激励计划(huà)方面,2022年度,A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

  报告显示,2022年全年,A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划88是不是质数,79是质数吗,同比(bǐ)下降8.41%,平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

  “虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降,但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示,从2006年至今,股权激励广度由2.81%扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79%,深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

  从(cóng)A股(gǔ)各板块看,创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块,达(dá)到240个,占总(zǒng)公告数量的(de)31.50%;深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个,占总公告数量的23.10%;沪主板股权激励(lì)公告数量为173个,占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70%;科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划,占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34%;北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划,占总公告(gào)数量的2.36%。

  此外,从地区(qū)分布来看,沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多,占比21.00%;浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后,分别(bié)占(zhàn)比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行(xíng)业(yè)上,2022年(nián)度,股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业(yè),占比74.28%;其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业,占比12.07%;再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业,占比2.62%。

未经允许不得转载:橘子百科-橘子都知道 88是不是质数,79是质数吗

评论

5+2=