金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bè一里地等于多少米，一里地等于多少米千米i)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所一里地等于多少米，一里地等于多少米千米下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，一里地等于多少米，一里地等于多少米千米未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图(tú)片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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