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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。