你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(ré未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思n)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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