近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèn秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些g)好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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