人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思ong>“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思