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诸事顺遂下一句是什么意思,最吉祥的八个字句子 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(2023)》(以下简称“报告”),揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

  报告显示,通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌,三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng),药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲,还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

  另外,2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元,同比增长3.63%,增速(sù)有所(suǒ)放缓。

  具体详情如下——

  A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

  据(jù)悉(xī),报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报,剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī),以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī),最(zuì)终研究样本为5061家。

  其中,2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中,高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份,其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首,其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强,年薪为(wèi)5497.9万元,再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革,年薪为4196.9万(wàn)元。

  上市公司高管薪酬榜出炉(lú)!第一(yī)名是他…

  2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中,薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中,三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”,其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元,再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷,年薪为2621.4万元。此外(wài),闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè),分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

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  报告指出,从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅的(de)5.84%,2022年的增幅放缓,下(xià)降(jiàng)至3.63%。不过,对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(3%)来看,上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

  金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

  报告指出,在2022年度,从(cóng)行业角度来看,金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一(yī),均值为254.9万元(yuán);卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu),均(jūn)值为240万元。

  上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为,此(cǐ)主要在(zài)于2022年度,由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响,卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过,随着防(fáng)疫政策持续的优化,多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率,不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn),“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

  上市公司高(gāo)管薪酬榜出炉!第(dì)一(yī)名是他…

  从所有制度来(lái)看,受国(guó)企限薪令影响,地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平,其中,地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司,董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

  在(zài)上市板块方面,科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬,反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

  除科(kē)创(chuàng)板外(w诸事顺遂下一句是什么意思,最吉祥的八个字句子ài),各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下,主板(bǎn)均高于创业(yè)板,侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系,随着公司(sī)规模减小,高管薪酬也相应递(dì)减。

  不过,在2022年(nián)度,上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示,截止2022年12月(yuè)31日,A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元,较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46%,市(shì)值减少超11万亿元。

  股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅诸事顺遂下一句是什么意思,最吉祥的八个字句子下降

  在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面,2022年度(dù),A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

  报告显示,2022年全年,A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划,同比下降8.41%,平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

  “虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降,但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示,从2006年至今(jīn),股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81%扩大至累积(jī)到2022年的51.79%,深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

  从A股各板块(kuài)看(kàn),创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块,达到(dào)240个,占总公告数量的31.50%;深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为17诸事顺遂下一句是什么意思,最吉祥的八个字句子6个,占总公告数(shù)量的23.10%;沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个,占总公告数量的22.70%;科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà),占总公告数(shù)量的20.34%;北交所公告了18个股权激励计(jì)划,占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36%。

  此(cǐ)外,从(cóng)地区分布来(lái)看,沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō),占比21.00%;浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业(yè)上,2022年度,股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè),占(zhàn)比(bǐ)74.28%;其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业,占比12.07%;再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业,占比2.62%。

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