5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(w诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子ài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为17诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子6个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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