金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降(jiàn厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么g)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(s厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么hì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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