你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，几十块钱的阿富汗玉是真的吗对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(几十块钱的阿富汗玉是真的吗dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè几十块钱的阿富汗玉是真的吗)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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