5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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