你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(z大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物hǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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