金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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