你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业(y嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址è)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址p>

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