近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用(yòn外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么g)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么